人头马君度集团最宝贵的企业资产是我们每天雇佣的员工，正是他们让集团的传承得以延续。

因此，我们非常重视在招聘、培训和工作安排等方面为他们提供支持。

在外部招聘方面，我们注重人才背景和经验的多样性，而所有新员工的共同点是他们能否秉持集团的价值观开展工作。

我们为每个业务部门量身定制了内部培训课程：

品牌学院旨在帮助员工更好地了解品牌；财务学院面向非财务人员；数字学院和管理学院致力于支持员工的领导力发展……

总而言之，人头马君度集团深知，每个人的成功都取决于每个人的满意度。

人才管理部门承担双重职责：

监督并协调集团从管理委员会到关键岗位的所有战略招聘工作，并协调内部人才社群，为其构建职业发展路径。

人头马君度集团选择亲自与每一位人才见面，无论其职位或工作领域如何。

关键在于通过深入探讨他们的动机、抱负和发展潜力，全面了解他们。

集团希望引导他们，帮助他们充分发挥职业潜能，同时尊重他们面临的挑战和个人环境。

建立真诚可靠的关系至关重要，这符合集团的理念，并能为所有相关人员带来最大利益。

因此，如有职位空缺，集团优先考虑内部调动。

集团现在主要依靠内部招聘，而不是依赖外部公司，从而能够深入了解新员工的价值观和个人特质。

因此，许多……从中国到美国，所有招聘和内部调动都由这一新的管理架构直接协调。