人頭馬君度集團最寶貴的企業資產是我們每天僱用的員工，正是他們讓集團的傳承得以延續。

因此，我們非常重視對他們的支持，包括招募、培訓和工作安排等。

在外部招募方面，我們注重人才背景和經驗的多樣性，而所有新員工的共同點是都能與集團的價值觀保持一致。

我們為每個業務部門量身打造了內部培訓課程：

品牌學院旨在幫助員工更了解品牌；財務學院面向非財務人員；數位學院和管理學院致力於支持員工的領導力發展…

總而言之，人頭馬君度集團深知，每個人的成功都取決於每個人的滿意度。

人才管理部門承擔雙重職責：

監督並協調集團從管理委員會到關鍵職位的所有策略招募工作，並協調內部人才社群，為其建立職業發展路徑。

人頭馬君度集團選擇親自與每位人才見面，無論其職位或工作領域為何。

關鍵在於透過深入探討他們的動機、抱負和發展潛力，全面了解他們。

集團希望引導他們，幫助他們充分發揮職業潛能，同時尊重他們面臨的挑戰和個人環境。

建立真誠可靠的關係至關重要，這符合集團的理念，並能為所有相關人員帶來最大利益。

因此，如有職位空缺，集團優先考慮內部調動。

集團現在主要依靠內部招聘，而不是依賴外部公司，從而能夠深入了解新員工的價值觀和個人特質。

因此，許多…從中國到美國，所有招聘和內部調動都由這種新的管理架構直接協調。